Action est devenu en quelques années l’un des magasins préférés des Français. Avec ses prix cassés et ses rayons toujours bien remplis, l’enseigne attire chaque jour des milliers de clients en quête de bonnes affaires. 💰
Derrière cette réussite commerciale impressionnante, il y a une armée de salariés qui s’activent en magasin pour assurer le bon fonctionnement des opérations. Mais quelles sont réellement leurs conditions de travail ?
Travailler chez Action, c’est évoluer dans un environnement dynamique où la rapidité et l’efficacité sont de mise. Livraisons, mises en rayon, passage en caisse… Tout est minuté. Pourtant, l’enseigne continue d’attirer de nombreux candidats. Mais pourquoi ?
La question du salaire est évidemment centrale. Est-il à la hauteur des efforts demandés ? Un employé a accepté de lever le voile sur sa rémunération et sur ce que signifie réellement travailler chez Action.
Voici son témoignage…
Un rythme de travail intense et des tâches chronométrées
Si les magasins Action sont toujours bien achalandés, c’est parce que les employés sont soumis à un rythme de travail intense. Chaque tâche est chronométrée : de la mise en rayon aux passages en caisse, tout doit être optimisé.
« Quand on reçoit une livraison, on a un temps précis pour tout mettre en rayon. Si on ne respecte pas le timing, on risque des remarques », explique un ancien salarié.
Cette pression constante est un point soulevé dans le reportage de Complément d’enquête diffusé sur France 2. Le documentaire met en avant des employés qui doivent suivre des cadences strictes, sous peine de sanctions.
Le turnover au sein de l’entreprise est d’ailleurs extrêmement élevé. Selon le reportage, dans certaines régions, plus de 70% des employés quittent leur poste en moins d’un an. Une statistique qui en dit long sur les conditions de travail.
Des perspectives d’évolution limitées
Les employés espérant une évolution rapide risquent d’être déçus. Si Action affiche une forte croissance, les opportunités de promotion restent limitées.
«On nous promet des évolutions de carrière, mais dans les faits, c’est souvent très long et compliqué» confie un salarié.
Les chefs de rayon et responsables de magasin gagnent bien sûr davantage, mais atteindre ces postes demande plusieurs années d’ancienneté et beaucoup d’investissement.
Le salaire chez Action
Selon les données de Indeed, les rémunérations chez Action varient selon le poste occupé :
- 🛒 Employé de rayon : 11,65 € de l’heure, soit environ 1 747 € brut par mois pour un temps plein.
- 📦 Adjoint de magasin : Environ 2 036 € brut mensuels.
- 🏪 Responsable de magasin : Salaire moyen de 2 754 € brut par mois.
Ces chiffres sont en ligne avec d’autres enseignes du secteur discount, mais restent inférieurs aux salaires proposés par Lidl ou Aldi.
En revanche, la grille salariale est uniforme au niveau national, ce qui signifie qu’un employé basé à Paris ou en province touchera la même rémunération pour un poste équivalent. Une transparence qui peut être appréciée, mais qui ne tient pas compte du coût de la vie plus élevé dans certaines régions.
Le site Glassdoor confirme ces estimations avec des témoignages de salariés. L’un d’eux partage son expérience :
« J’ai commencé en tant qu’employé à temps partiel chez Action avec un salaire brut d’environ 1 200 € par mois. Au bout d’un an, j’ai pu évoluer vers un poste d’adjoint avec une légère augmentation. »
Si l’évolution salariale est possible, elle reste cependant modérée et dépend fortement de la disponibilité des postes à responsabilités.
Des primes et des avantages
Outre le salaire de base, Action propose quelques avantages supplémentaires à ses employés. Parmi eux :
- Une réduction de 15% sur les achats en magasin.
- Des primes sur objectifs, bien que celles-ci restent limitées.
- Des tickets restaurant pour alléger les frais alimentaires.
- Une mutuelle d’entreprise, indispensable pour les soins de santé.
Ces avantages permettent d’améliorer légèrement le pouvoir d’achat des salariés, même si certains dénoncent le fait qu’ils ne compensent pas un salaire jugé insuffisant.
Un salaire à la hauteur des attentes ?
Malgré ces chiffres, la perception du salaire chez Action est mitigée. Sur Indeed, seulement 33 % des employés estiment que leur rémunération est correcte. Un chiffre qui reflète une certaine insatisfaction, notamment face aux conditions de travail jugées éprouvantes.
Comme l’explique un salarié dans un témoignage relayé par France 2 : « La charge de travail est importante, les tâches sont chronométrées et il faut aller très vite. À la fin de la journée, on est épuisé, et le salaire ne suit pas toujours. »
Le turnover élevé dans certains magasins en dit long sur la situation. Dans certaines régions, plus de 70 % des employés quittent leur poste en moins d’un an, selon une enquête menée par Complément d’Enquête sur France 2. Un chiffre qui illustre les difficultés rencontrées par les salariés et la recherche constante de nouveaux employés.
Une enseigne avec une croissance exponentielle
En 2024, Action a dépassé la barre des 2 750 magasins répartis dans plus d’une douzaine de pays, notamment aux Pays-Bas 🇳🇱, en France 🇫🇷, en Allemagne 🇩🇪, en Belgique 🇧🇪, en Espagne 🇪🇸 et au Portugal 🇵🇹.
Son expansion ne semble pas ralentir : chaque année, l’enseigne ouvre entre 70 et 80 nouveaux magasins en France, ce qui représente des centaines de nouveaux emplois créés.
Le succès d’Action repose sur un concept simple mais efficace : des prix imbattables, un renouvellement constant des stocks et une expérience client rapide et efficace.
Contrairement à d’autres enseignes discount, Action propose une gamme de produits extrêmement variée, allant de l’alimentation aux produits d’entretien, en passant par le textile, la décoration et même les outils de bricolage.
Un modèle économique redoutable
Action adopte une stratégie d’achat en gros à des fournisseurs du monde entier, lui permettant de négocier des prix extrêmement bas. Cette optimisation des coûts se reflète sur les prix affichés en magasin, qui défient toute concurrence.
De plus, l’enseigne fonctionne sur un principe de flux tendu : les produits sont livrés régulièrement en magasin en quantités limitées, créant ainsi un sentiment d’urgence chez les consommateurs, qui n’hésitent pas à acheter sur le moment.
Ce modèle lui permet d’afficher des performances financières impressionnantes. En 2023, l’enseigne a enregistré un chiffre d’affaires de 11,3 milliards d’euros, en hausse de près de 30 % par rapport à l’année précédente.
Rien que sur les neuf premiers mois de 2024, Action a déjà réalisé 9,6 milliards d’euros de ventes, soit une augmentation de 20,9 % par rapport à la même période en 2023.
Les défis de la croissance
Malgré son expansion impressionnante, Action doit faire face à plusieurs défis. La forte demande impose une gestion logistique rigoureuse, avec un approvisionnement continu et des stocks bien calibrés pour éviter les ruptures de produits populaires.
De plus, la gestion du personnel est un enjeu clé : avec un turnover élevé et des conditions de travail parfois critiquées, l’enseigne doit veiller à maintenir l’engagement et la satisfaction de ses employés.
Enfin, la concurrence s’intensifie avec d’autres enseignes discount qui tentent d’adopter des stratégies similaires.
Alors, travailler chez Action, bonne ou mauvaise idée ?
Si vous recherchez un emploi dynamique et que la cadence soutenue ne vous effraie pas, Action peut être une option. Cependant, il est essentiel d’avoir conscience des défis liés au poste : forte pression, manque de reconnaissance et peu d’évolution.
Avec son expansion rapide, l’enseigne recrute constamment. Mais au vu du turnover élevé, il est clair que beaucoup d’employés ne s’y attardent pas.
Et vous, seriez-vous prêt à travailler chez Action ? 😉
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