Beaucoup pensent que travailler dans un supermarché discount ne rapporte ni avantages, ni salaire intéressant. Or, les chiffres récents prouvent tout le contraire.
Chez Lidl, un poste en particulier réserve une vraie surprise : celui de directeur de magasin. Le montant de sa rémunération a de quoi étonner.
Entre salaire élevé, statut cadre et voiture de fonction, voici les chiffres officiels, vérifiés à la source.
Combien gagne vraiment un directeur de magasin chez Lidl ?
Chez Lidl, ce poste porte le nom officiel de Directeur de Supermarché. Et sa rémunération n’a rien d’un petit salaire.
D’après les données officielles de l’enseigne, le salaire annuel brut grimpe régulièrement avec l’ancienneté :
- 52 592 € brut par an à l’embauche
- 57 416 € après 1 an
- 60 025 € après 2 ans
- 63 794 € après 3 ans
Concrètement, cela représente environ 4 045 € brut par mois à l’embauche. Après trois ans, on approche les 4 900 € brut mensuels.
Et ce n’est pas tout : ce salaire est versé sur 13 mois. Le poste est en CDI, avec le statut cadre.
Des avantages qui font vraiment la différence
Le salaire seul ne raconte pas toute l’histoire. À cette rémunération s’ajoutent plusieurs avantages concrets :
- Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai.
- Une prime de participation et/ou d’intéressement selon les résultats.
- Une carte de réduction de 10 % sur les produits Lidl après 6 mois.
- Un programme de cooptation avec des primes à la clé.
Autant d’atouts qui placent ce poste bien au-dessus d’un simple emploi en magasin.
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Un salaire bien au-dessus de la moyenne du secteur
Ces chiffres cassent une idée reçue tenace. Non, la grande distribution discount ne rime pas forcément avec petits salaires.
Selon les estimations d’Indeed, ce type de poste chez Lidl se situe environ 37 % au-dessus de la moyenne nationale. L’enseigne revendique d’ailleurs une rémunération supérieure à la moyenne du secteur. Elle est aussi certifiée Top Employer depuis 2019.
Lidl, Aldi, Carrefour : qui paie le mieux ?
Pour bien situer ce salaire, comparons-le à celui des enseignes concurrentes. À poste équivalent, c’est-à-dire un directeur de supermarché, voici les ordres de grandeur observés :
- Lidl : de 52 592 € à 63 794 € brut par an (chiffres officiels).
- Carrefour (supermarché) : environ 42 000 € à 50 000 € brut par an, selon les estimations.
- Aldi : environ 38 000 € à 45 000 € brut par an, selon les estimations.
Le constat est clair : au niveau d’un directeur de supermarché, Lidl arrive en tête. L’enseigne se distingue aussi par une grille de salaire transparente et par la fameuse voiture de fonction.
Un point à nuancer toutefois : un directeur d’hypermarché Carrefour, qui gère une surface bien plus grande, peut dépasser ces montants. La comparaison vaut donc pour des magasins de taille comparable.
Comment devient-on directeur de magasin chez Lidl ?
Bonne nouvelle : nul besoin d’un diplôme prestigieux pour viser ce poste. Lidl mise avant tout sur la promotion interne et la formation.
L’enseigne propose même un parcours de formation certifiante, d’un niveau équivalent à un Bac +3/4. De quoi accéder à un poste de cadre, parfois en partant d’un poste d’employé. Beaucoup de directeurs actuels ont ainsi gravi les échelons en interne.
La progression se fait étape par étape, avec un salaire qui suit à chaque niveau :
- Coordinateur Caisse & Accueil : environ 2 181 € brut par mois.
- Adjoint Manager : de 32 942 € à 35 655 € brut par an.
- Directeur de Supermarché : de 52 592 € à 63 794 € brut par an.
- Responsable des Ventes Secteur : jusqu’à 63 794 € brut, avec voiture de fonction.
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Une vraie carrière, pas un simple job
Au final, le cliché de l’employé de supermarché mal payé en prend un coup. Chez Lidl, un directeur de magasin peut dépasser les 60 000 € brut par an, avec une voiture de fonction et le statut cadre.
La preuve que la grande distribution peut offrir de véritables carrières, bien rémunérées. De quoi, peut-être, changer votre regard sur ces enseignes.
