Sacrée enseigne préférée des Français pour la quatrième année de suite, Action affiche près de 500 postes — et ses salaires sont publiés noir sur blanc ⬇️
1/5 L’enseigne que les Français continuent de plébisciter
Le titre n’a rien d’un slogan publicitaire. Selon l’étude 2026 du cabinet EY-Parthenon, réalisée auprès d’environ 12 000 consommateurs, Action reste l’enseigne préférée des Français pour la quatrième année consécutive, tous secteurs confondus.
L’enseigne obtient cette année un taux de fans de 44,8 %, devant Leroy Merlin (40 %) et Decathlon (36,2 %). Et 84 % des acheteurs d’objets du quotidien déclarent la fréquenter : le taux de pénétration le plus élevé de toutes les enseignes étudiées, tous secteurs confondus.
Ce plébiscite se traduit sur le terrain. Implantée en France depuis 2012, Action comptait au printemps 916 magasins dans l’Hexagone et plus de 21 000 salariés, selon le groupe. À l’échelle européenne, le cap des 3 400 magasins a été franchi cet été. Et qui dit expansion, dit embauches.
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2/5 Près de 500 postes ouverts, partout en France
Le compteur parle de lui-même : le propre site carrières d’Action affichait récemment 495 offres d’emploi en France, avec de nouvelles annonces publiées chaque jour. Des postes répartis sur tout le territoire, des grandes villes aux zones commerciales de petites communes.
L’essentiel des besoins se concentre en magasin. Employés de magasin, responsables adjoints, responsables de magasin et responsables régionaux forment le cœur du recrutement. S’y ajoutent des postes en alternance, des jobs étudiants et quelques fonctions support au siège.
La mécanique d’embauche est structurelle. L’enseigne indiquait ces dernières années ouvrir entre 70 et 80 magasins par an en France, chaque point de vente employant de 15 à 60 personnes selon son directeur des opérations, Robin Roy. Et le groupe annonce au moins 400 nouvelles ouvertures en Europe pour 2026 : chaque inauguration est une vague de recrutements près de chez quelqu’un.
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3/5 Les salaires, affichés noir sur blanc
C’est une particularité rare dans la grande distribution : Action publie ses salaires directement dans les offres, avant même l’entretien. Le candidat connaît donc la rémunération annoncée avant même de passer l’entretien.
Pour un employé de magasin en CDI, la fourchette affichée va de 1 266 € à 1 847 € brut par mois, selon le contrat horaire — de 24 à 35 heures par semaine. Un responsable adjoint de magasin est annoncé autour de 27 804 € brut par an, soit environ 2 317 € mensuels.
Un cran au-dessus, un responsable de magasin est affiché à 34 092 € brut par an, complétés d’un treizième mois, d’une participation et d’un bonus mensuel lié au chiffre d’affaires. Les responsables régionaux, eux, peuvent atteindre 55 000 € brut par an, soit environ 4 583 € mensuels, auxquels s’ajoutent part variable et véhicule de fonction.
Méfiez-vous au passage des grilles qui circulent encore sur certains sites : elles datent de 2024 et sont inférieures aux montants réellement affichés aujourd’hui dans les offres officielles.
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4/5 Ce que les offres promettent au-delà du salaire
Les annonces détaillent une série d’avantages qui complètent la fiche de paie. Action prévoit notamment un treizième mois progressif dès six mois d’ancienneté, une participation aux bénéfices, une mutuelle et l’accès au CSE. Selon les fonctions s’ajoutent titres-restaurant, RTT, bonus ou véhicule de fonction.
L’avantage le plus concret au quotidien est ailleurs : 15 % de remise sur l’ensemble de la gamme Action. Dans l’enseigne où 84 % des Français font déjà leurs courses d’objets du quotidien, la ristourne du personnel n’a rien de symbolique en fin de mois.
Deux formules reviennent enfin dans toutes les offres. « Un travail à proximité de ton domicile », d’abord — avec 916 magasins, l’argument est crédible. Et « chaque minute de travail sera payée », ensuite : un engagement que l’enseigne met explicitement en avant, chose peu courante dans le secteur. Les contrats vont de 24 à 35 heures hebdomadaires.
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5/5 Comment postuler, et pour qui c’est vraiment fait
La candidature se fait en ligne, sur le site carrières de l’enseigne ou via les grandes plateformes d’emploi. Les offres indiquent le magasin précis, le volume horaire et le salaire : ciblez celles proches de chez vous, la proximité étant un critère assumé par l’enseigne.
Les postes d’employé de magasin restent accessibles à des profils peu diplômés : Action demande au minimum un niveau CAP/BEP ou les compétences nécessaires au poste, avec de la disponibilité et un bon esprit d’équipe. L’alternance rémunérée ouvre par ailleurs la porte aux plus jeunes comme aux reconversions.
Un dernier mot pour nos lecteurs retraités, car la formule s’y prête. Un contrat de 24 heures près de chez soi peut compléter une petite pension dans le cadre du cumul emploi-retraite, sous conditions à vérifier avec sa caisse. À 1 266 € brut pour 24 heures, l’appoint n’a rien de symbolique — et l’enseigne préférée des Français est peut-être à dix minutes de chez vous.
