Deux décrets publiés fin juillet améliorent la retraite des mères de famille dès le 1er septembre 2026. Calcul sur les 23 ou 24 meilleures années : voici qui gagne quoi.
1/5 Ce qui change officiellement au 1er septembre
Le top départ est désormais acté noir sur blanc. Deux décrets, numérotés 2026-699 et 2026-700, ont été publiés au Journal officiel le 31 juillet. Ils s’appliquent à partir du 1er septembre 2026, en application de la loi de financement de la Sécurité sociale votée en décembre.
Ces textes contiennent deux avancées distinctes pour les mères de famille. La première modifie le calcul même de la pension de base, en écartant les plus mauvaises années. La seconde facilite l’accès au départ anticipé pour carrière longue.
Précision importante d’emblée : les textes visent bien les mères. Salariées du privé, salariées agricoles, agricultrices, commerçantes, artisanes et dirigeantes non salariées sont concernées. Pour les fonctionnaires, dont la pension se calcule sur les six derniers mois, une extension reste à l’étude.
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2/5 Le nouveau calcul : 24 ou 23 meilleures années au lieu de 25
Rappelons d’abord la règle qui prévalait jusqu’ici dans le privé. La retraite de base repose sur le salaire annuel moyen, calculé sur les 25 meilleures années de carrière. Ce sont ces 25 années qui déterminent une grande partie du montant final.
À partir du 1er septembre, la barre descend pour les mères. Une femme ayant eu un enfant verra sa pension calculée sur ses 24 meilleures années. Pour deux enfants ou plus, le calcul ne retiendra que les 23 meilleures.
La mécanique est simple et joue toujours dans le même sens. Retirer une ou deux années faibles de la moyenne fait mécaniquement remonter le salaire de référence. Les années de temps partiel ou de congé parental mal payées pèsent donc moins lourd.
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3/5 Combien ça peut rapporter concrètement
Soyons honnêtes : le gain variera fortement d’une carrière à l’autre. Les textes rendent le calcul « légèrement plus favorable », selon les premières analyses de la presse spécialisée. Personne ne verra sa pension bondir du jour au lendemain.
Les grandes gagnantes seront les femmes aux carrières hachées. Celles qui ont enchaîné temps partiel, interruptions et petits salaires autour des naissances élimineront leurs pires années. Pour elles, l’écart entre l’ancienne et la nouvelle moyenne peut devenir significatif.
À l’inverse, une carrière régulière au salaire stable n’y gagnera presque rien. Retirer une année identique aux autres ne change pas une moyenne. C’est toute la limite du dispositif, déjà pointée par plusieurs observateurs du dossier.
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4/5 Carrière longue : le deuxième coup de pouce du texte
Le second décret s’attaque à une injustice bien connue des mères. Chaque enfant peut rapporter jusqu’à huit trimestres de majoration : quatre pour la maternité ou l’adoption, quatre pour l’éducation. Des trimestres précieux pour atteindre le taux plein.
Le problème se nichait dans le dispositif carrière longue, réservé à ceux qui ont commencé tôt. Jusqu’à présent, ces trimestres liés aux enfants n’y étaient pas pris en compte. Des femmes ayant travaillé dès l’adolescence se voyaient ainsi refuser un départ anticipé.
Le décret 2026-700 corrige le tir à compter du 1er septembre. Une partie de ces majorations comptera désormais pour l’éligibilité au départ anticipé. Les mères ayant débuté jeunes sont les premières visées par cet assouplissement.
5/5 Les trois réflexes à avoir dès maintenant
Premier réflexe : vérifiez votre relevé de carrière sur le portail officiel Info Retraite. Assurez-vous que vos enfants y sont bien enregistrés, avec les trimestres de majoration correspondants. Une omission à ce niveau fausserait tout le nouveau calcul.
Deuxième réflexe : ne comptez pas sur un recalcul des pensions déjà versées. Sauf disposition contraire, le nouveau mode de calcul s’applique aux départs à venir, pas aux retraites liquidées. En cas de doute sur votre situation, interrogez directement votre caisse de retraite.
Troisième réflexe : si votre départ approche, intégrez la date du 1er septembre dans votre réflexion. À quelques semaines près, le calcul de votre pension peut changer de base. Un rendez-vous avec un conseiller retraite permet de comparer les deux scénarios avant de déposer votre demande.
