Partout en France, les magasins Intermarché multiplient les offres d’emploi. Beaucoup de ces CDI sont accessibles sans diplôme, et les seniors y ont toute leur place ⬇️
1/5 Intermarché multiplie les offres d’emploi partout en France
Les annonces se succèdent. Dans le seul département du Gard, 75 postes sont actuellement à pourvoir dans les magasins du groupement Les Mousquetaires, dont 51 en CDI, selon le site actu.fr. Et sur France Travail, les offres signées Intermarché sont nombreuses, de la Bretagne à la Haute-Savoie.
L’enseigne a le vent en poupe. Intermarché détient 17,5 % de part de marché et a gagné plus de 233 000 nouveaux clients en 2025, selon l’Observatoire de la franchise. Près de 600 nouveaux points de vente sont par ailleurs attendus après ses rachats de magasins, autant de rayons à remplir et de caisses à tenir.
Particularité à connaître : chaque Intermarché est dirigé par un chef d’entreprise indépendant, membre du groupement Les Mousquetaires. C’est donc magasin par magasin que se fait le recrutement, avec des conditions qui peuvent varier d’une ville à l’autre. Une bonne nouvelle pour ceux qui cherchent un emploi près de chez eux.
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2/5 Des CDI accessibles sans diplôme ni expérience
C’est l’argument qui fait mouche. Sur France Travail, plusieurs offres d’employé libre-service en CDI publiées par des magasins Intermarché affichent noir sur blanc « non diplômé » et « débutant accepté ». Autrement dit, la motivation compte davantage que le CV pour décrocher un poste en magasin.
Les missions sont variées : mise en rayon, réception des marchandises, tenue de la caisse, accueil des clients ou préparation des commandes du drive, selon les besoins du magasin. Les métiers de bouche, comme boucher, poissonnier ou boulanger, demandent en revanche souvent une qualification ou une première expérience.
Il faut toutefois accepter certaines contraintes. Plusieurs annonces préviennent que les horaires peuvent être décalés, avec du travail tôt le matin, le samedi, voire certains jours fériés. Mieux vaut en parler franchement dès le premier entretien pour trouver un rythme compatible avec sa vie personnelle et ses obligations familiales.
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3/5 Salaire et avantages en magasin : ce qu’il faut savoir
Côté rémunération, les postes d’employé démarrent généralement autour du Smic pour un débutant, soit 1 867,02 euros bruts par mois pour un temps plein depuis le 1er juin 2026. Certaines offres évoquent un salaire versé sur 13 mois, ce qui fait grimper la rémunération annuelle d’autant.
Les avantages en magasin font aussi la différence. Une annonce d’employé libre-service en CDI à Mérignac, en Gironde, publiée sur France Travail, mettait par exemple en avant une remise de 5 % sur les achats dans le magasin, une mutuelle d’entreprise et une participation aux résultats de l’entreprise.
Ces avantages varient d’un Intermarché à l’autre, puisque chaque magasin est indépendant. Le bon réflexe consiste donc à poser la question dès l’entretien : remise sur les courses, prime de fin d’année, participation, planning. Autant d’éléments qui pèsent lourd sur le budget à la fin du mois.
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4/5 « Ne vous mettez pas la barrière de l’âge »
Le conseil vient d’une recruteuse citée par le magazine Aufeminin, qui encourage les candidats de plus de 50 ans à ne pas s’autocensurer face à une annonce. Ponctualité, sens du contact, fiabilité : l’expérience de vie est souvent un atout précieux pour accueillir et conseiller une clientèle fidèle.
Rappelons qu’un employeur n’a pas le droit d’écarter un candidat en raison de son âge : le Code du travail interdit cette discrimination à l’embauche. Les offres d’emploi sont donc ouvertes à tous, femmes comme hommes, qu’on ait 25 ou 58 ans, et c’est la compétence qui doit primer.
Les plus de 60 ans peuvent même devenir un avantage pour l’employeur. Depuis le 26 octobre 2025, le CDI de valorisation de l’expérience permet d’embaucher un demandeur d’emploi d’au moins 60 ans qui ne peut pas encore partir à taux plein, avec un allègement de charges à la clé lors de son départ à la retraite.
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5/5 Retraités, cumul emploi-retraite : comment postuler
Les retraités ne sont pas en reste. Grâce au cumul emploi-retraite, il est possible de reprendre un poste tout en touchant sa pension, sous conditions. Depuis la réforme de 2023, ce cumul peut même permettre d’acquérir de nouveaux droits à la retraite lorsque l’on a liquidé l’ensemble de ses pensions.
Pour postuler, plusieurs portes s’ouvrent. Les offres sont publiées sur le site de France Travail et sur les grands sites d’emploi, en tapant simplement « Intermarché » et le nom de sa ville. Les postes à temps plein comme à temps partiel y sont précisés.
Mais une méthode toute simple a souvent fait ses preuves : déposer son CV directement à l’accueil du magasin le plus proche, en demandant à rencontrer le responsable. Un échange de quelques minutes en face à face peut suffire à décrocher un entretien, sans diplôme et quel que soit son âge.
